È troppo tardi per me?

“Ciao, mi chiamo Anna, ho 46 anni. Nel dicembre 2019 sono stata licenziata. Per tutto questo tempo ho cercato lavoro, ma non ho trovato nulla. Una mia conoscente, che lavora nell’ambito delle risorse umane, ha detto che era TROPPO TARDI per fare carriera, che al giorno d’oggi le persone della mia età non vengono assunte da nessuna parte. Cosa posso fare?”

Ciao! Se questa lettera sembra parlare di te o di uno dei tuoi amici, allora questo articolo fa per te. Per iniziare, facciamo un quadro della situazione. Sfortunatamente, siamo costretti ad ammettere che tali lettere non sono un mito e che non si tratta di cose che “accadono solo nella testa dei loro autori”. Negli ultimi cinque anni, è diventato difficile per le persone in età matura cercare lavoro.

Che cosa si intende per “età matura”? Dagli esperimenti condotti, è emerso che attualmente l’età matura può iniziare prima dei 40 anni. Cioè, per alcune posizioni di livello base o medio, la maturità può arrivare anche dopo i 30 anni, per i dirigenti di medio livello diventa più difficile trovare un impiego dopo i quarant’anni e dopo i 50 anni trovare lavoro diventa difficile per quasi tutti, a meno che tu non sia qualcuno conosciuto nel settore e che tutti vorrebbero alle proprie dipendenze. 

Perché è così e perché adesso? Non è un segreto che la tecnologia digitale, i social network e l’intelligenza artificiale siano penetrati in tutte le aree della nostra vita. Nuovi strumenti e piattaforme aiutano a organizzare le comunicazioni, monitorare le finanze e organizzare le vendite. Per promuovere i propri prodotti, le aziende creano pagine sui social network, producono contenuti divertenti e coinvolgono gli abbonati. L’intelligenza artificiale traccia i pagamenti, paga le bollette, analizza gli indicatori, cerca somiglianze nell’unicità. Tutte queste innovazioni richiedono una certa cultura personale, interesse per la digitalizzazione e i social network e, in generale, passione per tutte le cose nuove.

In più, sono sempre presenti i modelli percettivi: se hai 40, 50, 60 anni, significa che non sei moderno. Perché? Beh, per “nessun motivo in particolare”, è solo uno schema mentale. Forse molti professionisti delle risorse umane, impegnati nel reclutamento di candidati, hanno incontrato molte persone “più anziane di X” che non avevano familiarità con Bitrix24 per la gestione delle attività o erano sorprese di come un bot su un social network potesse rispondere alle richieste dei clienti. E quindi, per ogni evenienza, hanno deciso che tutte le persone di quell’età “non sanno fare – non riescono – hanno paura”.

Hanno ragione? Solo in parte. La certezza che si sbagliano ci sarà d’aiuto, visto che “in realtà sono bravo”? No, per niente. Anche se queste persone sono in errore, sono loro che decidono chi devono selezionare per un colloquio, quindi i loro atteggiamenti e i loro schemi percettivi devono essere presi in considerazione.

C’è un’altra difficoltà che le persone in età più matura devono affrontare. Per chi viene da un periodo di relativa stabilità è particolarmente difficile trovare lavoro. Le ragioni di questa stabilità possono essere diverse: avere un coniuge di successo, aver scelto di fare la casalinga, aver ricoperto per anni una posizione di rilievo in una società statale, etc. La stabilità, però, rilassa il “guerriero” che è in noi, calma l’ansia e crea in noi l’illusione di essere insostituibili. Nella tua testa suona così: “Nella mia vita va tutto bene, ho i soldi. E sarà sempre così”.

Le persone che vengono da un lungo periodo di stabilità sono le persone più vulnerabili. Perché? Perché sono abituate a una “bella vita”, a livello familiare i bisogni vengono soddisfatti, c’è un certo senso di status, c’è una cultura familiare intorno, un sistema di interazione che non subisce variazioni da molto tempo. È molto probabile che nel corso degli anni si siano sviluppate delle competenze. Sono durature e arcaiche allo stesso tempo. Ci sono abitudini, linguaggio, aspetti che riportano agli stili dei primi anni 2000. La formazione, i lavori, tutto ciò svela la “mancanza di modernità” delle conoscenze e delle esperienze. I reclutatori determinano questa mancanza di modernità dalle foto, dalle date degli ultimi corsi di formazione nella colonna “Istruzione” e dalla dicitura “utente esperto di Xerox e fax” nella colonna “Competenze”.

Cosa puoi fare? Segui questi dieci passi:

1) Ammetti la realtà. Sì, sei discriminato. Sì, è sbagliato ed è negativo. Ma oggi il datore di lavoro sceglie i dipendenti e, anche se si sbaglia, ha l’opportunità di scegliere qualcuno diverso da te. È esasperante, ma ignorarlo non ha senso.

2) “Porta il lutto” per la tua stabilità. Quando qualcosa che sembrava stabile lascia la nostra vita, viviamo uno stato chiamato “lutto”. È come se il vecchio mondo stesse morendo. Ci sarà spazio per la tristezza, la nostalgia e l’amarezza. Sentirai la sensazione di aver sprecato la vita e di aver preso soltanto decisioni sbagliate. Questi sono tutti sentimenti, se gli presti attenzione e li vivi, andranno via e avrai più spazio di manovra.

3) Scopri qual è la cosa che ritieni più fastidiosa del mondo moderno e che pensi sia pessima, precaria, passeggera, piatta. E poi prova ad ascoltare gli argomenti “a favore”. Se agirai in questo modo, sarà più facile per te partecipare alle negoziazioni con diversi partner, compresi quelli più giovani di te. Ad esempio: Julia è infastidita dal fatto che i giovani di tutto il mondo, anche alle feste, navigano costantemente su Internet e sui social network. Poi si presenta per un colloquio e mostra lo stesso disprezzo alle giovani reclutatrici. Ed è chiaro che non è stata richiamata da nessuna parte oltre il primo colloquio.

4) Lasciati ispirare dai cambiamenti. Pensa a cosa vorresti imparare, a che tipo di professione ti piacerebbe svolgere fra quelle moderne. Ad esempio: una volta, fra i diplomati di una scuola di targetologia molto famosa, abbiamo trovato una Katherine Arcades di settantadue anni. Nella foto sembra una nonna normale, ma ha oltre 3.000 follower su VKontakte, ha creato un suo blog sul giardinaggio e offre, a un costo competitivo, l’allestimento di una campagna pubblicitaria per una scuola online.

5) Inizia ad analizzare le tue competenze, i tuoi talenti, i tuoi punti di forza. Sono il tuo supporto, non invecchiano, lo fa il modo in cui sono impiegate. Ad esempio: Anna ha lavorato come responsabile del magazzino negli anni ’90, negli anni 2000 è stata assistente personale, responsabile dell’ufficio e poi direttore amministrativo. Nel 2017, ha iniziato a lavorare con una piccola e ambiziosa start-up di tecnologia dell’informazione e sei mesi dopo lavorava dalla Tailandia, gestendo in remoto il progetto, con oltre 10 persone con profili diversi sotto di lei. Nel corso degli anni ha guidato le persone e preso accordi.

6) Impara ad analizzare il mercato del lavoro. Grazie a questa semplice abilità, saprai sempre quali specialisti sono richiesti e quanto guadagnano questi esperti. Dopo la quarantena a causa del coronavirus, chi lavorava nel campo della ristorazione avrà difficoltà a trovare lavoro. Solo l’analisi del mercato del lavoro li potrà aiutare a capire da quale campo potranno trarre il massimo beneficio più rapidamente: IT (tecnologia dell’informazione), prodotti farmaceutici o edilizia.

7) Scegli una direzione in cui cercare lavoro.

8) Rileggi il tuo curriculum, cancella tutto ciò che non si applica alla direzione scelta; descrivi chiaramente l’esperienza relativa a quest’area. Ad esempio, sei stato direttore esecutivo di una piccola rete di centri per l’infanzia. Ora vuoi passare alla gestione del personale. Basandoti sulla posizione che vuoi ricoprire, devi indicare “Direttore amministrativo con funzioni per le risorse umane”, e nei tuoi compiti, elenchi solo la selezione e la formazione del personale e il monitoraggio del rispetto delle norme, omettendo la conclusione di contratti con appaltatori e subappaltatori o l’analisi dei risultati di una campagna pubblicitaria.

9) Impara a scrivere le lettere di presentazione. Devi imparare a rispondere alla domanda sul perché vuoi lavorare con questo particolare datore di lavoro. Se il datore di lavoro promuove elettrodomestici per i vegani, devi indicare che condividi la filosofia di uno stile di vita sano. Se il datore di lavoro vende alimenti per bambini, è importante dire che hai letto che una grande percentuale di madri sceglie questo cibo a causa della sua qualità eccellente o dei prezzi convenienti.

10) Durante il colloquio, la domanda più delicata è: “Parlaci delle tue carenze”. La risposta corretta alla domanda sarebbe: “Sono sempre molto devoto al lavoro e ai compiti dell’azienda”.

Buona fortuna nella tua ricerca di lavoro! Hai una strada lunga e creativa davanti a te, non scoraggiarti. È interessante e coinvolgente.