Nuovi trend e lavoro
3. Poter ripensare il luogo di lavoro
Una delle cose più importanti riguardo al lavoro è il luogo dove lo si svolge, tanto che c’è un’apposita branca della psicologia che se ne occupa: la psicologia dell’ambiente.
Questa disciplina analizza le interazioni tra gli individui e l’ambiente e punta ad influenzare le linee d’azione per promuovere comportamenti sostenibili e creare ambienti più vivibili e sani. L’interconnessione tra l’individuo e un certo tipo di ambiente può migliorare l’umore e le prestazioni lavorative dei dipendenti. È correlata, quindi, al benessere e migliora la nostra salute mentale. Tenere una piantina sulla propria scrivania, avere la sedia adatta e il pc alla giusta distanza sono tutti elementi che contribuiscono al benessere psicofisico del lavoratore.
Vien da sé che è difficile avere queste condizioni a casa propria. Lo smart-working implica, frequentemente, una difficoltà di concentrazione, a causa delle continue distrazioni. Il posto in cui lavoriamo influenza notevolmente le performance lavorative, ha ripercussioni positive su produttività e socialità.
La disponibilità di un ufficio accogliente, confortevole e adatto alle esigenze del lavoratore potrebbe portarlo a voler tornare a lavorare in presenza piuttosto che continuare con lo smart-working.
Si può prendere spunto dalle grandi aziende che hanno collaborato con gli psicologi per risolvere i problemi di lay-out degli uffici. Gli esempi classici sono Google e Facebook. Basta cercare online le immagini degli uffici delle varie sedi per scoprire quanto siano all’avanguardia rispetto alle classiche postazioni lavorative. In realtà, basterebbe davvero poco: un luogo di condivisione, in cui i dipendenti possano scambiarsi idee lavorative e non solo, un ambiente condiviso che preveda la presenza di spazi di collaborazione e di ricreazione dedicati, che favoriscono la rigenerazione delle risorse cognitive.
Anche i colori fanno, ovviamente, la loro parte. Andrebbero scelti con cura, in base al tipo di ambiente che si vuole creare e ai risultati che si vogliono avere dai propri dipendenti.
Continua ► [4. Riuscire a valutare le R.U. a distanza]
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