Почему важно самому начать разговор о повышении
Если ты хочешь расти и развиваться, не стоит ждать, пока руководитель сам предложит тебе повышение. Такое случается, но редко. Более эффективный путь — проявить инициативу и самостоятельно начать разговор о карьерном росте.
Разговор о повышении — это диалог с руководителем о твоих результатах, профессиональном развитии и готовности взять на себя новую роль. О том, как подготовиться к такой беседе, рассказывает наш эксперт Валерия Гусарова — ассоциированный executive coach бизнес-школы СКОЛКОВО, тренер по нейроинтеграции и управленец.
Часто руководители просто довольны тем, как сотрудники выполняют свою работу. В потоке задач у них может не быть времени задуматься о том, что кто-то в команде хочет двигаться дальше. Поэтому прямо скажи о своем желании развиваться и спроси, какие проекты ты можешь взять на себя или какие навыки тебе стоит освоить, чтобы быстрее вырасти.
Как подготовиться к разговору о повышении
Подумай, каким должен быть сильный кандидат на должность, которую ты хочешь занять. Затем сопоставь этот образ с собой и честно ответь на несколько вопросов:
- Какие сильные стороны у тебя уже есть?
- Какие качества необходимо развить?
- Какие знания и навыки нужно получить?
После предварительного анализа подготовься к разговору по трем направлениям: собери свои результаты, определи сильные качества и заранее продумай ответы на возможные возражения руководителя.
Блок № 1. Результаты, которых ты уже достиг
Составь небольшое резюме своих профессиональных достижений. Оно поможет показать, что ты уже работаешь результативно и успешно справляешься со своими обязанностями.
Во время разговора опирайся не только на желание получить новую должность, но и на конкретные результаты, которые подтверждают твою ценность для компании.
Блок № 2. Твои сильные качества, важные для новой роли
Составь список сильных качеств, которыми ты обладаешь. Выбирай те из них, которые помогут тебе успешно справиться с обязанностями на новой должности.
Например, ты проявляешь гибкость и обучаемость, берешься за новые проекты и успешно доводишь их до конца. Такие примеры позволяют показать твой потенциал, а не просто перечислить положительные качества.
Блок № 3. Возможные возражения руководителя
Заранее подумай, какие сомнения могут возникнуть у руководителя по поводу твоей кандидатуры. Возможно, тебе пока не хватает определенного опыта, образования или отдельных навыков.
Подготовь ответы на эти возражения. Например, нужного опыта у тебя действительно пока нет, но ты понимаешь, как его получить: обратиться за помощью к коллегам или пройти подходящее обучение. Не отрицай возможные ограничения — предлагай варианты решения и занимай проактивную позицию.
Как вести диалог с руководителем о повышении
Если просить о повышении из позиции ребенка, которому все должны, конструктивного разговора не получится. Секрет успешных переговоров — диалог двух взрослых людей, в котором обе стороны понимают свои интересы и ожидания.
Логично выстрой аргументы, осознай собственную ценность для компании и постарайся понять, чего компания ожидает от тебя. При таком подходе разговор о повышении пройдет гораздо увереннее и конструктивнее.
Что важно помнить перед разговором о карьерном росте
Не жди, пока твое стремление к росту заметят без слов. Обозначь свое желание развиваться, подкрепи его результатами, расскажи о сильных сторонах и покажи, как планируешь восполнить недостающий опыт или знания.
Мы верим в тебя и знаем, что при правильном подходе все получится. А если ты пока не понимаешь, в каком направлении хочешь расти и в чем заключается твоя Суперсила, пройди наш курс «Компас». Он поможет найти настоящее карьерное призвание, в котором у тебя будут рост, достаток и удовлетворение.
Курс ты найдешь здесь: https://mindspa.me/c/kompas/
Помогите нам расти, подписывайтесь на нас 👇
