Иногда от работы мечты нас отделяют действительно непреодолимые препятствия. Например, когда мечта пока слишком далека от реальности: «Хочу стать голливудской актрисой, но не пробовала играть даже в школьном спектакле». А иногда у нас уже есть нужные компетенции, но мы сами возводим стену между собой и желанной вакансией: «Я недостаточно хорош(а) для этой работы».
Страх откликнуться на престижную вакансию в этом случае означает, что человек заранее решает за работодателя, подходит он или нет. Из-за сомнений в себе он может отказаться от возможности еще до того, как компания рассмотрит его резюме.
Разобраться, как преодолеть страх и отправить резюме в престижную компанию, нам помогла Валерия Гусарова — ассоциированный executive coach бизнес-школы СКОЛКОВО, тренер по нейроинтеграции и управленец.
Не решай за компанию, подходишь ты или нет
Почему требования в вакансии не всегда одинаково важны
Представь, что ты подробно описываешь дом мечты и перечисляешь все свои пожелания. Сначала в списке окажутся расположение рядом с рекой и лесом, пять комнат, определенные материалы и, конечно, подходящая стоимость. А потом ты смотришь реальные объявления о продаже домов и понимаешь, что в чем-то придется пойти на компромисс.
Тогда картина становится яснее: здесь ты можешь уступить, а здесь — ни в коем случае. Одни параметры оказываются обязательными, а другие остаются желательными.
С вакансиями происходит то же самое. Когда HR-специалист размещает объявление об открытой позиции, он указывает возможные требования к кандидату. Но, просто прочитав описание, ты не всегда можешь сразу определить, что для компании критически важно, а что не играет решающей роли при выборе сотрудника.
Некоторые компетенции могут относиться к категории «хотелось бы, но необязательно». Поэтому отсутствие одного или нескольких навыков из списка еще не означает, что твое резюме точно не рассмотрят.
Кто должен оценивать соответствие кандидата вакансии
Когда ты просматриваешь вакансию, важно не думать за компанию: «Нет, я не подхожу». Оставь окончательное решение HR-отделу. Там работают взрослые люди, которые понимают, какой кандидат подходит компании, а какой — нет.
Твоя задача — откликнуться, если ты чувствуешь и понимаешь, что эта вакансия тебе интересна и в целом подходит. Задача компании — рассмотреть откликнувшихся кандидатов и решить, кто лучше соответствует позиции.
Главный принцип прост: твоя ответственность — отправить резюме, а ответственность работодателя — принять решение. Не стоит брать на себя обе роли и заранее отказывать себе от имени компании.
Откликайся, даже если тебе не хватает части опыта
Можно ли отправлять резюме без полного соответствия требованиям?
Да, можно откликаться, даже если ты соответствуешь не всем требованиям вакансии. Отсутствие отдельных компетенций не всегда мешает трудоустройству — особенно если у тебя есть подходящий опыт на такой же должности или в том же профессиональном направлении.
Если тебе хочется работать на этой позиции, нравится направление, но не хватает указанного в вакансии опыта, задай себе вопрос: «Какой релевантный опыт у меня уже есть?»
Релевантный опыт — это имеющиеся знания и навыки, которые можно применить в новой работе, даже если они не полностью совпадают с формальными требованиями вакансии.
Как показать работодателю способность быстро учиться
Например, у тебя нет опыта работы с программой X, но программу Y ты освоил(а) за два месяца. Укажи это в отклике на вакансию. Так ты покажешь, что обладаешь гибкостью и быстро учишься.
Да, с конкретной программой ты раньше не работал(а), но знаешь по собственному опыту, что можешь быстро освоить новый инструмент. Кроме того, такой пример поможет продемонстрировать твою высокую мотивацию.
В отклике стоит сделать акцент не только на том, чего тебе пока не хватает, но и на том, что уже говорит в твою пользу:
- опыт в похожей должности или профессиональной сфере;
- навыки работы с аналогичными инструментами;
- способность быстро осваивать новые программы и задачи;
- интерес к позиции и готовность учиться.
Все это не отменяет существующих требований, но помогает работодателю увидеть твои сильные стороны и оценить опыт шире, чем по формальному совпадению пунктов.
Помни: попытка — не пытка
Почему страшно отправлять отклик на вакансию мечты
Оставить отклик на престижную вакансию может быть страшно. Но если ты этого не сделаешь, то можешь упустить возможность занять «свое место» и получать больше удовольствия от работы.
Особенно обидно будет потом узнать, что на желанную позицию взяли человека, у которого меньше опыта, знаний или навыков. Тогда может появиться неприятная мысль: «А ведь я даже не попробовал(а)».
Поэтому, если тебе нравится эта работа и конкретная вакансия, если по одним параметрам ты подходишь, а по другим соответствуешь не полностью, — откликайся.
Как поддержать себя перед отправкой резюме и после отказа
Чтобы тебе было спокойнее отправить отклик и поддержать себя в случае отказа, используй доступные техники самоподдержки.
- Практикуй дыхательные упражнения. Их можно бесплатно найти в разделе «Психосутра» приложения Mindspa.
- Разговаривай с собой бережно. Обращайся к себе так, как говорил(а) бы с лучшим другом в подобной ситуации.
- Помни о физическом состоянии. Давай себе хорошо выспаться, вкусно себя корми и гуляй в любимом парке.
- Находи время на хобби, которое тебя успокаивает и заряжает энергией.
Что произойдет, если ты не подойдешь под требования?
Что может произойти, если ты отправишь отклик и не подойдешь под требования? Компания просто не позовет тебя на первое интервью. Или пригласит на собеседование, но затем сделает выбор в пользу другого кандидата.
Однако возможен и другой вариант: компания выберет именно тебя, и ты получишь предложение о трудоустройстве. Пока резюме не отправлено, узнать результат невозможно.
Отказ не означает, что отправлять отклик было ошибкой. Он означает лишь то, что в этот раз компания выбрала другого кандидата. Сам факт попытки позволяет тебе не винить себя за упущенную из-за бездействия возможность.
Что делать прямо сейчас?
Без отклика ты не позволишь компании даже рассмотреть твою кандидатуру. Поэтому сделай хотя бы первый шаг: подготовь и отправь резюме. Дальше пусть решение принимает HR-служба.
Если вакансия тебе действительно интересна и ты соответствуешь хотя бы части значимых требований, не отвергай себя заранее. Расскажи о подходящем опыте, подчеркни готовность учиться и дай работодателю возможность принять собственное решение.
Помогите нам расти, подписывайтесь на нас 👇
