Nuovi trend e lavoro
6. Incentivare la formazione
La formazione è un insieme di attività che mira a uno sviluppo delle competenze del lavoratore. Inoltre, essendo un contributo e uno stimolo alla crescita personale e lavorativa, può rendere un team più unito e disposto a cooperare.
Di conseguenza, spesso alcune aziende scelgono per la formazione dei luoghi di relax come hotel e SPA. In questo modo, nelle pause fra i corsi da seguire, i colleghi possono passare del tempo libero insieme, creando rapporti e rafforzando quelli preesistenti.
Come ogni cosa, ovviamente, la formazione ha un costo e non tutte le aziende sono disposte a sostenerlo. Molte la vedono come un inutile spreco di soldi e non ne riconoscono l’importanza. Si dovrebbe invece vedere la formazione come un investimento a lungo termine. Un investimento sia in termini pratici, con le nuove competenze apprese, sia nell’ottica del benessere a 360° del singolo dipendente e del gruppo di lavoro. Inoltre, alla formazione dovrebbero prendere parte sia gli impiegati sia i dirigenti dell’azienda.
Come prima cosa, è indicato fare un’analisi dei bisogni dell’azienda. Basandosi su questa, si stila un piano di formazione. In questo modo, le attività e i luoghi che si andranno a scegliere saranno adeguati ai bisogni dell’azienda. Questo consentirà di raggiungere gli obiettivi prefissati nel miglior modo possibile.
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