A volte esistono ostacoli concreti che ci impediscono di raggiungere il lavoro dei nostri sogni. Può accadere, per esempio, quando il desiderio è poco realistico: “Voglio diventare un’attrice di Hollywood, ma non ho mai recitato in vita mia, nemmeno in una recita scolastica”. Altre volte, invece, abbiamo le competenze necessarie, ma siamo noi a mettere un muro tra noi e il lavoro che vorremmo: “Non sono abbastanza bravo per questa posizione”.
La sensazione di non essere all’altezza può portarci a rinunciare ancora prima di provare, soprattutto quando si tratta di candidarsi per un lavoro prestigioso o per un’azienda importante. In questi casi, il problema non è sempre la mancanza di capacità: può essere la paura di fallire, di ricevere un rifiuto o di essere giudicati.
Valeria, executive coach associata presso la business school SKOLKOVO, trainer di neurointegrazione e manager, spiega come affrontare questa paura e trovare il coraggio di inviare il proprio CV a un’azienda di alto livello.
1. Non decidere al posto dell’azienda se sei adatto al lavoro oppure no
Immagina di descrivere nei minimi dettagli la casa dei tuoi sogni e di elencare tutte le caratteristiche che dovrebbe avere. All’inizio potresti desiderare una posizione vicina a un fiume e a un bosco, cinque camere da letto, materiali di alta qualità e, naturalmente, un buon prezzo. Poi inizi a consultare gli annunci immobiliari e ti rendi conto che dovrai scendere a compromessi su alcuni aspetti. In questo modo, capisci meglio che cosa è davvero indispensabile per te e su che cosa, invece, sei disposto a essere flessibile.
Lo stesso accade con le offerte di lavoro. Quando le risorse umane pubblicano un annuncio per una posizione vacante, descrivono le caratteristiche del candidato ideale. Tuttavia, leggendo soltanto l’annuncio, non puoi sapere quali requisiti siano davvero fondamentali per l’azienda e quali rappresentino semplicemente un vantaggio.
Se non possiedi tutte le caratteristiche elencate, quindi, non significa automaticamente che la tua candidatura non verrà presa in considerazione. Alcuni requisiti potrebbero essere meno importanti di quanto sembrino, oppure potrebbero essere compensati da altre tue competenze.
Quando leggi un annuncio, non decidere al posto dell’azienda di non essere adatto. Lascia che siano le risorse umane a valutarlo: sono professionisti che sanno che cosa cercare in un candidato e quali aspetti considerare durante la selezione.
Se ritieni che quel lavoro possa essere adatto a te, il tuo compito è candidarti. Sarà poi l’azienda a scegliere la persona più adatta tra tutte le candidature ricevute. In altre parole: tu invia il CV, lascia che siano gli altri a decidere se convocarti.
2. Candidati anche se ti manca l’esperienza
La mancanza di alcune conoscenze o competenze non significa necessariamente che non otterrai il lavoro, soprattutto se possiedi già un’esperienza collegata alla posizione. Se desideri ricoprire un determinato ruolo, ti interessa quel settore, ma non hai tutta l’esperienza richiesta nell’annuncio, chiediti quali competenze pertinenti e trasferibili puoi mettere in evidenza.
Come valorizzare un’esperienza diversa da quella richiesta?
Concentrati su ciò che hai già imparato e sulla tua capacità di acquisire nuove competenze. Per esempio, potresti non aver mai utilizzato un determinato programma informatico, ma essere riuscito a padroneggiarne un altro in meno di due mesi.
Inserisci questa informazione nella candidatura. In questo modo potrai dimostrare di essere flessibile, motivato e capace di imparare rapidamente. Non nascondere ciò che ti manca, ma metti in luce le esperienze che mostrano come potresti colmare quella lacuna.
Una candidatura efficace non deve dimostrare che sei perfetto sotto ogni aspetto. Deve aiutare l’azienda a comprendere quali capacità possiedi già e quale contributo potresti offrire.
3. Ricorda che non c’è nulla di male nel provare
Candidarsi per un posto di lavoro può fare paura. Se non lo fai, però, potresti perdere l’occasione di trovare “il tuo posto” e di svolgere un lavoro che ami. Potresti anche scoprire, in un secondo momento, che è stato assunto un candidato con meno esperienza, conoscenze o competenze di te e rimproverarti per non averci nemmeno provato.
Se la descrizione del lavoro ti interessa e soddisfi almeno alcuni dei requisiti, non lasciare che la paura di non essere abbastanza ti impedisca di candidarti.
Come affrontare la paura di inviare il CV?
Per aiutarti a completare la candidatura e ad affrontare un eventuale rifiuto, puoi ricorrere a semplici tecniche di autosostegno, cioè azioni che ti aiutano a calmarti, incoraggiarti e prenderti cura di te nei momenti di tensione.
- Pratica esercizi di respirazione, come quelli disponibili gratuitamente nella sezione “Psycho Sutra” dell’app Mindspa.
- Parla a te stesso come parleresti al tuo migliore amico se si trovasse nella stessa situazione.
- Non dimenticare di prenderti cura del corpo: dormi a sufficienza, mangia bene e fai una passeggiata nel parco.
- Concediti del tempo per fare qualcosa che ti calma e, allo stesso tempo, ti dà energia.
Qual è la cosa peggiore che può succedere se ti candidi?
Se non soddisfi tutti i requisiti dell’azienda, potrebbero semplicemente non contattarti per un colloquio. Oppure potrebbero chiamarti e scegliere, alla fine, un altro candidato. Ma esiste anche un’altra possibilità: potrebbero scegliere proprio te e potresti ottenere il lavoro.
Un eventuale rifiuto non cambia le competenze che possiedi. Significa soltanto che, per quella specifica posizione, l’azienda ha preso una decisione diversa. Se invece non invii la candidatura, non le dai nemmeno la possibilità di valutare il tuo profilo.
Fai quindi il primo passo: invia il CV e lascia che sia l’azienda a decidere. Così saprai di averci provato e non dovrai rimproverarti di aver perso una buona opportunità a causa della paura o dell’inazione.
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